1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，执行招聘工作，保质保量地完成招聘目标；
2、招聘各环节、各部门的沟通协调，招聘中的问题及时沟通确认，确定人员录用结果；
3、新员工试用期管理跟进、沟通、协调等工作；
4、参与企业文化宣传工作，文化活动、员工活动的组织与策划等；
5 、根据公司和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
7、组织收集、筛选、编写、各类培训教材和资料；
8、部门相关的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，教育学、管理学专业优先；
2、具有3年以上从事教育管理培训经验以及员工关系模块的经验，有营销意识经验优先；
3、具有很强的学习能力、应变能力和抗压能力、责任心强、执行力强、敢于创新，拥有良好的客户服务意识；
4、了解人力资源相关法律法规及*新政策，了解岗位匹配的基本技术要求，具备较全面的综合素质，良好的协调、创新能力，严谨、细致的分析判断能力。